Mit einem professionellen Anforderungsprofil geht’s leichter
Ein professionelles Anforderungsprofil ist so etwas wie das Schweizer Taschenmesser fürs Talent Management. Allerdings nutzen es 85% der Unternehmen* nicht. Viel zu oft wird aus dem Bauch heraus rekrutiert und befördert – oder mit oberflächlichen Kriterien wie
➡️ Titel
➡️ Branchenerfahrung
➡️ Berufserfahrung in Jahren
➡️ Fachkenntnissen
Das ist wie Kuchenbacken ohne Rezept – und das geht meistens schief.
Ein professionelles Anforderungsprofil hingegen basiert auf aussagekräftigen Kriterien, vor allem auf
👉 Kernkompetenzen
Durch ein professionelles Anforderungsprofil erweitern Sie Ihren Bewerberkreis, sprechen wirklich geeignete Kandidat*innen an, treffen klare Entscheidungen, haben eine solide Grundlage für Onboarding und Personalentwicklung und legen vor allem die Basis für nachhaltige Leistung.
Anforderungsprofile machen Arbeit, die sich lohnt
Nutzen Sie diese Kurzanleitung und profitieren Sie von professionellen Anforderungsprofilen:
✅ Ermitteln Sie die wesentlichen Ziele der Stelle und leiten Sie daraus die erfolgskritischen Tätigkeiten und Fähigkeiten ab.
- Was soll die neue Mitarbeitende bewirken?
Bspw. mehr Kunden gewinnen. - Welche Aufgaben leiten sich daraus ab?
Bspw. Internet-Recherchen durchführen, aktiv potenzielle Interessenten kontaktieren, Verhandlungen führen, … - Welche Fähigkeiten/Kompetenzen brauche ich dafür?
Bspw. Kontaktfähigkeit, Handlungsorientierung, Überzeugungsfähigkeit
✅ Sprechen Sie dafür mit aktuellen und ehemaligen Stelleninhabern, Kunden und anderen Menschen, die sich mit der Rolle auskennen.
✅ Nutzen Sie Kernkompetenzen als Grundlage für Ihr Anforderungsprofil und greifen Sie auf so wenige formale Kriterien wie nötig zurück (Ausbildung, Fachkenntnisse, Dauer der Beschäftigung, …).
Als Basis für kompetenzbasiertes Anforderungsprofil empfehle ich das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsentwicklung.
Schon nach wenigen Profilen wird Ihnen das Erstellen leicht von der Hand gehen. Und Ihre Anforderungsprofile unterstützen Sie im gesamten HR-Life-Cycle – von Recruiting über Leistungsbeurteilung bis Entwicklung.
Sie brauchen Unterstützung beim Erstellen Ihrer Anforderungsprofile?!
Dann schicken Sie mir gern eine Nachricht und wir kümmern uns gemeinsam darum.
*Studie Prof. Kanning, Osnabrück