Stärken

Wie gut kennen Sie Ihre Stärken?

Klienten tun sich oft schwer, ihre Stärken zu benennen. „Aber was ich gar nicht gut kann…“ ist ein typischer Satz in diesem Kontext. Deshalb ist es eine gute Idee, sich wieder einmal intensiver mit Ihren Stärken zu beschäftigen!? Quasi eine Stärken-Inventur zu machen.

Denn Ihre Stärken sind das Mittel, Ihre Ziele bestmöglich zu erreichen!

Diese Fragen führen weiter:

1. Welche Tätigkeiten gehen Ihnen so leicht von der Hand, dass Sie damit verbundenen Fähigkeiten für selbstverständlich halten?
2. Wie unterscheiden Sie sich von anderen, die eine vergleichbare Aufgabe machen?
3. Wofür bekommen Sie gutes Feedback?
4. Bei welchen Aufgaben werden Sie um Rat gefragt?

Stärken-Journal.

Nehmen Sie sich tätlich einige Minuten Zeit und schreiben Sie auf, was Ihnen gut gelungen ist und Spaß gemacht hat. Nutzen Sie die Ich-Form und starke Verben wie ‚sorgen für‘, ‚erreichen‘ und ‚initiieren‘.

Diese Fragen bringen Struktur:

• Wie war die Ausgangssituation?
• Was haben Sie getan (Video-Aufnahme)?
• Was war das Ergebnis?

Persönlichkeitsinventare.

Für alle, die es gern etwas wissenschaftlicher haben, empfehlen sich Persönlichkeitsinventare. Der Gallup-Strengthsfinder identifiziert die Ausprägung von 34 Stärken. Die Zugangs-PIN bekommen Sie mit dem Buch ‚Entwickle Deine Stärken‘ von TomRath. Auf belbin.com erfahren Sie mehr über Ihre Ausprägung von neun möglichen Teamrollen mit einem ausführlichen Bericht.

Sie erreichen mich telefonisch unter der 0175 5651103 oder per Mail unter mail@jochen-gabrisch.de. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, um Ihre Karriere gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

Ihr Jochen Gabrisch