Auswahlgespräche

Auswahlgespräche zu führen, ist eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften. Kernelement eines guten Interviews sind gute Fragen. Hier finden Sie fünf Fragen, die aussagekräftige Antworten generieren.

1. Wie sieht Ihr idealer Arbeitstag aus, nach dem Sie so richtig zufrieden sind?

Mit dieser Frage erfahren Sie viel über die individuelle Motivation:

• Was macht die Kandidatin aus eigenem Antrieb so richtig gerne?
• Wie passt das zu Ihrem Profil?

2. Zu welchen Ergebnissen bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber haben Sie beigetragen?

Mit dieser Frage kommt zum Wollen das Können. Lassen Sie sich konkrete Beispiele schildern. Und fragen Sie gezielt nach Stärken, die der Kandidat eingesetzt hat.

3. Welche komplementären Stärken zu Ihren eigenen würden Sie in Ihr Team holen?

Mit dieser Frage erfahren Sie neben den Stärken etwas über die Fähigkeit zur Selbstreflexion des Kandidaten, insbesondere über die eigenen Grenzen. Weiterhin haben Sie einen Indikator dafür, wie der Kandidat Teamarbeit mit Leben füllt.

4. Wie würden Ihre Mitarbeiter/Kollegen/Chefs Sie beschreiben?

Mit dieser Frage holen Sie das soziale Umfeld der Kandidatin ins Interview. Wie zügig die Antwort kommt, ist ebenso wichtig wie der Inhalt. Idealer Weise berichtet die Kandidatin von realem Feedback.

5. Was haben Sie sich in letzter Zeit dazugelernt?

Diese Frage ersetzt diejenige nach den Schwächen – und ist deutlich zeitgemäßer. Denn kontinuierliches Lernen wird immer wichtiger. Gut eignet sich deshalb auch diese Anschlussfrage:

• Was steht auf Ihrem ‚Lernzettel‘?
• Noch mehr Fragen?!

Sie finden über 50 weitere, kommentierte Fragen in meinem Praxisratgeber ‚Auswahlgespräche professionell führen‘, erschienen in der Edition managerSeminare.

Sie erreichen mich telefonisch unter der 0175 5651103 oder per Mail unter mail@jochen-gabrisch.de. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, um Ihre Karriere gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

Ihr Jochen Gabrisch